El 74% de los empresarios locales se muestran optimistas sobre el futuro de sus negocios, según el International Business Report (IBR) Q2 2025 de Grant Thornton.
Esta cifra es apenas un punto porcentual menor que en el trimestre anterior, y se sitúa por encima de los promedios de Sudamérica (66%) y global (71%).
A pesar de este optimismo, las expectativas de crecimiento de ingresos y empleo para los próximos 12 meses muestran una leve desaceleración en comparación con el primer trimestre del año.
Factores que priorizan los empresarios argentinos
El informe, difundido en un desayuno ante periodistas, en el que estuvo Avistajes, revela que la inflación continúa siendo el factor más relevante al momento de tomar decisiones corporativas, con un 50% de influencia.
En contraste, el tipo de cambio y el interés financiero empatan con un 20% de influencia cada uno, siendo el tipo de cambio un factor que ha disminuido en seis puntos porcentuales.
Otros factores como los aumentos salariales requeridos por la industria (7%) y el margen de beneficio objetivo (4%) se mantienen con baja influencia desde mediados de 2024.
Proyecciones de crecimiento y empleo
A pesar de la moderación en algunas proyecciones, las empresas argentinas no detienen sus planes de inversión.
La digitalización, la inversión en nuevas instalaciones y maquinarias, y las iniciativas sostenibles siguen siendo prioridades.
En cuanto a las expectativas de ingresos, el 64% de los empresarios argentinos proyecta un aumento para el próximo año, una cifra positiva, pero que representa una caída de cinco puntos porcentuales respecto al 69% registrado en el primer trimestre.
Este dato contrasta con la región, donde el 78% de los empresarios sudamericanos proyecta un aumento de ingresos.
En el mercado laboral, las proyecciones también muestran una desaceleración en el caso local.
Mientras que en el primer trimestre el 47% de los empresarios argentinos esperaba incrementar su personal, en el Q2 el porcentaje descendió al 41%.
A nivel regional, las expectativas de contratación son más sólidas, con un 67% de los empresarios previendo ampliar sus plantillas en el próximo año. A escala mundial, este indicador retrocedió al 53%.
Estrategias de atracción y retención de talento
En lo que respecta a la atracción y retención de talento, los programas de formación se mantienen como la herramienta más utilizada (49%), aunque predominan políticas salariales cautelosas: solo el 16% de las empresas está dispuesta a pagar por encima del promedio del mercado.
Los programas de salud y bienestar cayeron al 16%. Por otro lado, las plataformas de beneficios adicionales ascendieron 12 puntos porcentuales, alcanzando el 22%.
Como incentivos adicionales, el 47% de las empresas ofrece premios monetarios por desempeño y el 16% otorga licencias o tiempo libre extra.
Para reforzar la confianza y proyectar estabilidad, las compañías se apoyan principalmente en el éxito comercial de la empresa (41%) y la solidez financiera como pilar de respaldo frente a la volatilidad (24%).
El 18% de los ejecutivos encuestados elige comunicar la experiencia de sus líderes, y el 17% se focaliza en transmitir la importancia de la cohesión de sus equipos.
Acá podés ver el informe completo.
