La industria minera argentina dio un paso significativo en materia de derechos laborales y perspectiva de género tras la firma de un convenio colectivo pionero que moderniza y extiende las licencias por tareas de cuidado.
El acuerdo, suscripto entre la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN), incorpora estándares internacionales y busca fomentar la corresponsabilidad familiar y la igualdad de género en el sector.
El núcleo de la reforma se centra en la ampliación de licencias clave.
La licencia por maternidad se extiende en 30 días adicionales a los 90 días ya establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Además, la licencia para el progenitor no gestante experimenta un salto de 2 a 15 días corridos, con la posibilidad de sumar 5 días más en casos de nacimientos múltiples.
El nuevo convenio incorpora licencias inéditas para el sector, alineándose con una visión más inclusiva:
Violencia de género: Otorga hasta 15 días por año, que pueden ser tomados de forma continua o discontinua.
Adopción: Contempla 90 días corridos desde la guarda judicial, sumando licencias específicas para visitas previas.
Reproducción asistida: Se brindan hasta 15 días por año calendario para tratamientos.
Interrupción de embarazo: Se otorgan hasta 5 días corridos con garantía de confidencialidad.
En lo relativo a la infraestructura de cuidado, el acuerdo establece la obligatoriedad de proveer lactarios en los establecimientos.
A su vez, se reemplaza la obligación de contar con guarderías físicas por un reintegro económico equivalente al 40% del salario mínimo de la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas”.
Roberto Cacciola, presidente de CAEM, enfatizó que la entidad siempre tuvo como objetivo trabajar en temas de inclusión para generar “cambios concretos y perdurables”.
Cacciola agregó la esperanza de que la puesta en marcha de estas medidas pueda “servir de inspiración para que más sectores productivos se sumen”.
El sector minero actualmente registra un 12,5% de participación femenina, una cifra que contrasta con el 25% de países como Suecia.
Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM, vinculó este avance a la necesidad de una “transición justa” en la industria. “La minería argentina proyecta duplicar sus puestos de trabajo en los próximos diez años, pasando de 100.000 a 200.000. Este convenio es un paso hacia espacios laborales más equitativos”, afirmó.
Por su parte, Marcelo Mena, Secretario General de ASIJEMIN, destacó la importancia de eliminar barreras de género. “Nuestro deber es generar condiciones para que las compañeras puedan desarrollarse profesionalmente sin que la maternidad sea un obstáculo. Romper esquemas machistas es clave para construir una industria inclusiva”, sostuvo.
En el acto participaron además representantes de ambas instituciones: por ASIJEMIN, Carla Costabile, Mariana Quiroga y León Piasek; por CAEM, Juan Ignacio Boragina, Julieta Lucero, Isabel Nanzi y Javier Adrogué. También estuvieron presentes Verónica Carpani y Marina Faedo Pérez, del estudio jurídico Carpani & Faedo Pérez, especializado en derecho laboral con perspectiva de género, y Jimena Barry, de WIM Argentina.
